Сущность предложения

В результате внедрения новой системы оплаты труда обеспечено не только единство при уста¬новлении должностных окладов работни¬ков, выполняющих работы от¬но¬сительно равной сложности, но и индивидуальный подход к каждому работнику на основе учета знаний и профессиональных навыков, качественных и количественных результатов: пе¬риодиче¬ской аттестации, достижений обучающихся и воспитанников, участие в инновационной, исследовательской деятельности.

Масштаб мероприятия

В соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону» с 01.01.2009 года все 311 образовательных учреждений города Ростова-на-Дону, в которых работают по состоянию на 01.10.2010 года 15884 человек (из них 9713 педагогических работников), перешли на новую систему оплаты труда, основная цель которой – усиление материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений города в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте уровня профессионализма и квалификации.

Организационное решение вопроса

Средняя заработная плата по отрасли «Образование» по данным статистики г. Ростова-на-Дону составляет:
— в 2008 году – 11235, 1 руб.;
— в 2009 году – 13207,5 руб.;
Для сравнения, средняя заработная плата по отрасли «Образование» за 2009 год составляет по:
— Российской Федерации – 12371 руб.
— Ростовской области – 10808 руб.
Оплата труда работников учреждений образования города формируется за счет средств областного бюджета (общеобразовательные учреждения), средств местного бюджета (дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей).
В рамках НСОТ работникам учреждений образования выплачиваются:
— компенсационные выплаты, учитывающие работу с опасными для здоровья условиями труда (учреждения для детей с туберкулезной интоксикацией), особые условия труда (учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждения санаторного типа, учреждения с коррекционными и компенсирующими классами, группами, индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, учреждения при ГУВСИН), выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;
— стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (работа в учреждениях повышенного уровня: лицеях, гимназиях, прогимназиях; учреж-дениях, аттестованных отраслевым министерством на высшую, первую и вторую категории), за качество выполняемых работ (повышающий коэффици-ент за квалификацию, выслугу лет, присвоение ученой степени, почетного звания, награжденным отраслевыми наградами, персональный повышающий коэффициент 2,0 за сложность и важность выполняемой работы).
Присвоение квалификационной должности позволяет увеличить заработную плату педагогических работников в среднем на 400-450 руб. ежемесячно. Из 9713 педагогических работников высшая квалификационная категория присвоена 3996 педагогам, первая квалификационная категория — 3129 педагогам, 2143 педагога со 2 квалификационной категорией.
Наличие ученой степени кандидата наук, присвоение почетного звания «Заслуженный», награждение отраслевым нагрудным знаком позволяет увеличить заработную плату педагогических работников в среднем на 1000 руб. ежемесячно. В настоящее время в учреждениях образования работают на постоянной основе 2 доктора наук, 76 кандидатов наук, 83 педагога, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», 868 педагогов, награжденных нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения». В рамках проведения Года Учителя в 2010 году принято постановление о награждении премией Мэра (главы Администрации) города лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (10 премий в размере 15 тыс. рублей каждая), которая будет вручена на торжественном закрытии Года Учителя в декабре 2010 года.

Cоциальный результат

В рамках НСОТ работникам учреждений образования выплачиваются:
— компенсационные выплаты, учитывающие работу с опасными для здоровья условиями труда (учреждения для детей с туберкулезной интоксикацией), особые условия труда (учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждения санаторного типа, учреждения с коррекционными и компенсирующими классами, группами, индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, учреждения при ГУВСИН), выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;
— стимулирующие выплаты за высокие результаты работы (работа в учреждениях повышенного уровня: лицеях, гимназиях, прогимназиях; учреж-дениях, аттестованных отраслевым министерством на высшую, первую и вторую категории), за качество выполняемых работ (повышающий коэффици-ент за квалификацию, выслугу лет, присвоение ученой степени, почетного звания, награжденным отраслевыми наградами, персональный повышающий коэффициент 2,0 за сложность и важность выполняемой работы).
Присвоение квалификационной должности позволяет увеличить заработную плату педагогических работников в среднем на 400-450 руб. ежемесячно. Из 9713 педагогических работников высшая квалификационная категория присвоена 3996 педагогам, первая квалификационная категория — 3129 педагогам, 2143 педагога со 2 квалификационной категорией.
Наличие ученой степени кандидата наук, присвоение почетного звания «Заслуженный», награждение отраслевым нагрудным знаком позволяет увеличить заработную плату педагогических работников в среднем на 1000 руб. ежемесячно. В настоящее время в учреждениях образования работают на постоянной основе 2 доктора наук, 76 кандидатов наук, 83 педагога, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», 868 педагогов, награжденных нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения». В рамках проведения Года Учителя в 2010 году принято постановление о награждении премией Мэра (главы Администрации) города лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (10 премий в размере 15 тыс. рублей каждая), которая будет вручена на торжественном закрытии Года Учителя в декабре 2010 года.

Реализация предложения

Опыт работы по введению новой системы оплаты труда изучался образовательными учреждениями г. Краснодара, г. Самары, г. Ставрополя.

Финансовые ресурсы

Оплата труда работников учреждений образования города формируется за счет средств областного бюджета (общеобразовательные учреждения), средств местного бюджета (дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей).

Нормативно-правовая база

Постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону»