Сущность предложения

На сегодняшний день проблема кадрового обеспечения всех сфер жизнедеятельности городов молодыми, квалифицированными кадрами выходит на первый план.
Особенно велик дефицит рабочих кадров и персонала со средним профессиональным образованием инженерного профиля. Актуальна также задача повышения привлекательности для молодежи города, как территории, комфортной для проживания, ведения бизнеса, построения карьеры и т.д.
Для решения кадровых проблем в городе разработана и активно реализуется Концепция кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» до 2020 года «Вологда – город профессионалов» (Постановление Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года № 5165).
Реализация Концепции позволяет осуществить комплексный подход к решению проблем кадрового обеспечения приоритетных сфер социально-экономического развития города Вологды.

Организационно-технологическое решение вопроса

Администрация города Вологды выступает в роли координатора.
В рамках реализации Концепции:
1. Разработана и реализуется муниципальная целевая программа «Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» до 2020 город «Вологда – город профессионалов» на
2011-2013 годы» (постановление Администрации города Вологды от 3 ноября 2010 года № 6040).
2. Координацию работы по реализации Концепции кадровой политики осуществляет Совет по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов города Вологды, в состав которого вошли представители предприятий, учреждений профобразования, Администрации города Вологды, общественных объединений, Ассоциаций работодателей (постановление Администрации города Вологда от 20 декабря 2010 года № 6929). По отдельным направлениям активную деятельность ведут рабочие группы Совета (постановление Администрации города Вологды от 3 марта 2011 года № 942, постановление Администрации города Вологды от 18 июля 2011 года № 3918).
3. Реализуется социально значимый проект-конкурс «Вологда – город профессионалов» (постановление Администрации города Вологды от 03 октября 2011 года № 5844). Основные цели конкурса: вовлечение значительной части обучающихся и студентов учреждений профобразования в конкурс, выявление наиболее талантливых молодых специалистов из числа выпускников и их трудоустройство по профессии (специальности), формирование из их числа кадрового резерва «Золотой кадровый резерв Вологды».
4. Проводится конкурс среди СМИ на лучшее освещение темы «Профессионал с большой буквы», цель которого – способствовать росту престижа рабочих профессий и широкое освещение в СМИ проблем кадрового обеспечения города (постановление Администрации города Вологды от 24 января 2011 года № 204).
5. Решением Вологодской городской Думы от 29 сентября 2011 года № 771 утверждена беспрецедентная инициатива: освобождение от уплаты земельного налога в размере 30% организациям, имеющим статус «Базовая организация образовательного учреждения начального (среднего) профессионального образования». В результате в 2012 году 11 предприятий-базовых организаций направили в 7 подшефных колледжей более 7 млн. руб. на именные стипендии лучшим студентам, материальное стимулирование мастеров производственного обучения, проведение конкурсов профессионального мастерства, улучшение станочной базы и т.д.
6. Проводится профессиональная диагностика всех учащихся 9 классов школ города Вологды (в 2012 году – 2 177 человек) с целью выявления их профессиональных предпочтений и возможностей для проведения последующей эффективной профориентационной работы с учетом результатов профдиагностики.
7. Проводится конкурс «100 общественных помощников Главы города Вологды» (постановление Администрации города Вологды от 30 марта 2012 года № 1755) с целью вовлечения молодежи в решение городских проблем, приобретения ими навыков управленческой деятельности, подготовки новых инициатив и проектов, направленных на решение городских проблем, повышение комфортности проживания в городе, улучшение условий труда и отдыха горожан и т.д.
8. По итогам Конкурсов профессионального мастерства среди представителей различных рабочих профессий проведен Форум «Мастера Вологодчины».
9. Подписаны:
— Соглашение о взаимодействии при реализации социально значимого проекта-конкурса «Вологда – город профессионалов» между Администрацией города Вологды, Вологодским городским отделением регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области», Советом ректоров вузов области и Советом директоров учреждений среднего и начального профессионального образования города.
— Соглашение между Ассоциацией «Машиностроительные предприятия Вологодской области», Администрацией города Вологды, Вологодской городской Думой и Вологодским Региональным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» на 2011-2013 годы по взаимодействию при реализации Концепции кадровой политики;
— Соглашение между Некоммерческой организацией РООР «Союз строителей и проектировщиков Вологодской области», Администрацией города Вологды, Вологодской городской Думой и Вологодским Региональным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» на 2011-2013 годы по взаимодействию при реализации Концепции кадровой политики;
— Соглашение между Объединением «Легкая промышленность и народно-художественные промыслы», Администрацией города Вологды, Вологодской городской Думой и Вологодским Региональным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» на 2011-2013 годы по взаимодействию при реализации Концепции кадровой политики;
— Дополнительное соглашение к Соглашению между Администрацией города Вологды, Вологодской городской федерацией профсоюзов, Вологодским городским отделением РОР «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» по вопросам социально-экономической политики на 2011 и 2012 годы (в соглашение вносятся изменения по вопросам реализации Концепции кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» до 2020 года «Вологда – город профессионалов»).

Финансовые ресурсы для разработки и реализации практики (технологии)

Муниципальная целевая программа «Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» до 2020 город «Вологда – город профессионалов» на 2011-2013 годы». Общий объем финансирования – 5,56 млн. руб., в том числе в 2011 году 2,37 млн. руб., в 2012 году – 1,79 млн. руб.

Социальный эффект в результате реализации практики (технологии)

Основные социальные эффекты от реализации Концепции кадровой политики города Вологды:
1. При взаимодействии с Департаментом образования области проведена инвентаризация перечня профессий и специальностей учреждений профессионального образования, согласованы контрольные цифры приема на наиболее востребованные профессии, открыта подготовка по ряду новых профессий и специальностей, оптимизирована структура учреждений профессионального образования, расположенных на территории города (повышен статус ряда учреждений, ликвидировано дублирование в подготовке кадров в учреждениях начального и среднего профессионального образования).
2. Для привлечения выпускников учреждений профессионального образования к работе по полученной профессии или специальности, содействия трудоустройству лучших выпускников на территории города в 2011 году сформирован кадровый резерв «Золотой резерв Вологды», участники которого имеют приоритетное право трудоустройства на предприятия, в организации и учреждения города. В 2011 году в социально значимом проекте-конкурсе «Вологда – город профессионалов» участвовали 555 студентов и обучающихся старших и выпускных курсов учреждений профобразования, 59 отобраны в кадровый резерв «Золотой кадровый резерв Вологды». Для них организованы курсы повышения квалификации в области управленческой деятельности в рамках муниципальной целевой программы на базе филиала ВФ РАНХиГС. В 2012 году в проекте участвовали 817 студентов и обучающихся предвыпускных и выпускных курсов вузов и колледжей, в кадровый резерв «Золотой кадровый резерв Вологды» зачислен 81 участник. Популярность проекта в студенческой среде растет.
3. В результате утверждения налоговых преференций для Базовых организаций в 2012 году более 7 млн. руб. направлено предприятиями города на развитие учреждений начального и среднего профобразования (доплаты мастерам производственного обучения и преподавателям; приобретение станочной базы, оборудования; финансирование дополнительной подготовки выпускников в соответствии с конкретными запросами Базовых организаций, именные стипендии лучшим обучающимся и т.д.).

Экономический (финансовый) результат внедрения практики (технологии)

Улучшение кадровой ситуации на предприятиях города, адресная подготовка квалифицированных специалистов, сохранение молодежи в городе, даёт и несомненный экономический эффект.

Реализация практики (технологии): география ее использования и возможности ее распространения

Практика реализуется на территории муниципального образования «Город Вологда».
Рекомендуем к распространению в городах Российской Федерации.

Отрасль применения практики (технологии)

Комплексная технология. Сфера управления.

Дата внедрения практики (технологии)

Комплексная технология. Сфера управления.

Отзывы, награды

В сентябре 2010 года положительные отзывы на проект Концепции кадровой политики муниципального образования «Город Вологда» до 2020 года «Вологда – город профессионалов» получены от:
— Департамента экономики Вологодской области,
— Законодательного Собрания Вологодской области,
— Департамента кадровой политики и государственной службы Вологодской области.